在商学院 & 管理, 一个师生研究小组正在研究将高管薪酬与DEI计划联系起来的效果，以回答这个问题:当涉及到增加多样性时, 公司的公平性和包容性, 金钱能说话吗?
2021年夏天， 管理学助理教授. 凯利巴西 管理专业 瑞安·阿里西安，24年 开始开发S&其中包括DEI目标的信息作为高管薪酬的一部分, DEI指标(员工多样性, 董事会多样性和管理层多样性)和公司绩效. 将高管薪酬与DEI目标挂钩的公司是否在DEI结果和整体上表现更好, 拥有更好的公司业绩?
“黑人的命也重要”和“#MeToo”等运动揭示了系统性的不平等现象, 企业利益相关者希望组织能够承诺实施可操作的计划，以增加多样性, 公平和包容(DEI)倡议. 先前的研究发现，将高管薪酬与企业社会绩效目标联系起来，能够有效地让领导者对与企业社会责任相关的举措负责.
2022年秋季学期, 麦克唐纳和她的心理学专业23岁的马德琳·布拉德利(Madeline Bradley)和23岁的马修·莱曼斯基(Matthew Lemansky)的研究团队(如图)调查了一个为期8周的正念训练项目参与者的生活经历.
尼克生长在一个医疗专业人士的家庭，他的母亲和祖母都是护士，他的父亲是一名护理人员. “我总是被医学术语和健康事故的故事包围着, 危机, 以及提供医疗服务的好处,他说.
伊曼纽尔学院是当地140个获得100美元赠款的非营利组织之一,000 to $500,每人通过卡明斯基金会的2500万美元资助计划获得了10万美元.
咨询 & 健康心理学专业的克里斯汀来到伊曼纽尔时知道她想从事医疗保健事业, 以及学院为对该领域感兴趣的学生提供的机会和联系——以及她在EC incoming参加的神经科学课程——使得做出决定很容易.
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